Online assessment voor recruitment

Heeft uw sollicitant het juiste niveau voor de functie? Heeft de kandidaat de gewenste competenties? Dit zijn vragen waarop het gesprek of het cv niet altijd een antwoord kan geven. Een onderzoek naar competenties, capaciteiten en persoonlijkheid is dan de oplossing. Een online assessment voor recruitment geeft u de informatie die u zoekt. Een online assessment voor recruitment betaalt zich altijd terug want het kan de kans op veel schade (de verkeerde kandidaat selecteren) beperken.

Een online assessment voor recruitment geeft antwoord op de volgende vragen:

  • Heeft de sollicitant groeipotentieel?
  • Beschikt de kandidaat over het juiste denkniveau?
  • Past deze functie bij de sollicitant?
  • Wat zijn de ontwikkelpunten?
  • Past de kandidaat binnen de bedrijfscultuur?
  • Beschikt de kandidaat over management competenties?

Wilt u snel en betrouwbaar kandidaten selecteren? Met het Bridge assessment platform van TestGroup heeft u alle testen tot uw beschikking. In meer dan 20 talen. Wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide. Met de inzet van ons online assessment systeem krijg u direct een objectief beeld van kandidaten. Hiermee verbetert uw recruitmentproces.

Welke testen zitten er in het assessment systeem voor recruitment?

The Bridge Personality: één van de meest gebruikte persoonlijkheidstesten voor recruitment;

The Bridge Personality Quickscan: korte persoonlijkheidstest. Ideaal voor pre-selectie van uw kandidaten;

The Bridge Ability Suite: uitgebreide capaciteitentest op mbo-, hbo of wo-niveau. Meet rekenen, taal en logisch denken;

The Bridge Ability Online: korte capaciteitentest op mbo-, hbo of wo-niveau;

The Bridge Career: professionele beroepskeuzetest;

The Bridge Sales Performance: online sales assessment.

Meer informatie over het online assessment voor recruitment?

Wij vertellen u graag meer over onze online assessments. Neem gerust contact met ons op.

Online assessment voor HR | Internationale assessments


Bekijk ook deze assessment tips: