Competenties

The Bridge Personality meet het potentieel van een kandidaat op de acht meest gebruikte competenties in het bedrijfsleven. Hieronder vindt u een tabel met de acht verschillende competenties, telkens vergezeld van een korte definitie. Op uw verzoek kunnen ook andere competenties in The Bridge Personality worden geïntegreerd.

Competenties Definities
Aanpassen aan verandering In welke mate is een persoon in staat zich om aan te passen aan veranderingen? Deze competentie wordt gemeten aan de hand van de scores op de dimensies Positief Ingesteld, Gericht op verandering en Openheid voor feedback.
Relatiebeheer Hoe goed is iemand in het beheren van relaties? Deze competentie wordt gemeten door de scores op de dimensies Netwerken, Sociaal, Sociaal zelfverzekerd en Attent te combineren.
Vernieuwen In hoeverre is een persoon gericht op vernieuwing? Deze competentie wordt gemeten door een combinatie van de scores op Creatief, Strategisch, Gericht op verandering en Zelfstartend.
Inspireren Hoe goed weet iemand andere mensen te inspireren? Deze competentie wordt gemeten door de scores op Overtuigend, Sociaal Zelfverzekerd en Richtinggevend te combineren.
Gericht op communicatie In welke mate is een persoon gericht op communicatie? Deze competentie wordt gemeten door een combinatie van de scores op de dimensies Netwerken, Sociaal, Openheid voor feedback en Samenwerken.
Doelstellingen halen In welke mate is een persoon doelgericht? Deze competentie wordt gemeten door de scores op de dimensies Zelfstartend, Carrieregericht en Resultaatgericht te combineren.
Ondersteunen van anderen In welke mate is iemand gericht op het ondersteunen van andere mensen ? Deze competentie wordt in kaart gebracht door een combinatie van de scores op de dimensies Samenwerken, Behulpzaam, Attent en Coachen.
Leiding geven Hoe vaardig is iemand in leiding geven? Deze competentie wordt gemeten door de scores op de dimensies Besluitvaardig, Richtinggevend, Coachend en Sociaal Zelfverzekerd te combineren.