Besturen
Omgang 1. Netwerken
2. Sociaal
Management 3. Besluitvaardig
4. Richtinggevend
5. Coachend
Invloed 6. Overtuigend
7. Kritisch
8. Sociaal zelfverzekerd
Uitvoer
Aanpak 9. Planmatig
10. Integriteit
11. Actiegericht
Energie 12. Zelfstartend
13. Carričregericht
14. Ondernemend
Resultaat 15. Detailgericht
16. Resultaatgericht
17. Bewust van regels
Houding
Ondersteuning 18. Samenwerken
19. Behulpzaam
20. Attent
Veerkracht 21. Conflictmijdend
22. Zelfverzekerd
23. Omgang met werkdruk
Dynamiek 24. Openheid voor feedback
25. Positief ingesteld
26. Gericht op verandering
Mentaal
Visie 27. Creativiteit
28. Abstract
29. Strategisch
Denkbeeld 30. Vindingrijk
31. Praktijkgericht
32. Leergierig
Analyse 33. Analytisch
34. Rationeel
Competenties
Definities
Aanpassen aan verandering In welke mate is een persoon in staat zich om aan te passen aan veranderingen? Deze competentie wordt gemeten aan de hand van de scores op de dimensies Positief Ingesteld, Gericht op verandering en Openheid voor feedback.
Relatiebeheer Hoe goed is iemand in het beheren van relaties? Deze competentie wordt gemeten door de scores op de dimensies Netwerken, Sociaal, Sociaal zelfverzekerd en Attent te combineren.
Vernieuwen In hoeverre is een persoon gericht op vernieuwing? Deze competentie wordt gemeten door een combinatie van de scores op Creatief, Strategisch, Gericht op verandering en Zelfstartend.
Inspireren Hoe goed weet iemand andere mensen te inspireren? Deze competentie wordt gemeten door de scores op Overtuigend, Sociaal Zelfverzekerd en Richtinggevend te combineren.
Gericht op communicatie In welke mate is een persoon gericht op communicatie? Deze competentie wordt gemeten door een combinatie van de scores op de dimensies Netwerken, Sociaal, Openheid voor feedback en Samenwerken.
Doelstellingen halen In welke mate is een persoon doelgericht? Deze competentie wordt gemeten door de scores op de dimensies Zelfstartend, Carrieregericht en Resultaatgericht te combineren.
Ondersteunen van anderen In welke mate is iemand gericht op het ondersteunen van andere mensen ? Deze competentie wordt in kaart gebracht door een combinatie van de scores op de dimensies Samenwerken, Behulpzaam, Attent en Coachen.
Leiding geven Hoe vaardig is iemand in leiding geven? Deze competentie wordt gemeten door de scores op de dimensies Besluitvaardig, Richtinggevend, Coachend en Sociaal Zelfverzekerd te combineren.

The Bridge Personality

Een vragenlijst die zowel persoonlijkheid meet als het Jung type bepaalt. Meet of uw kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen. Inzicht geeft in competenties. Zeer betrouwbaar en valide is en volledig online wordt afgenomen. Een persoonlijkheidsvragenlijst die te gebruiken is voor selectie én ontwikkeling van personeel…

The Bridge Personality voldoet aan deze ideale eigenschappen. The Bridge Personality meet persoonlijkheid in 34 persoonlijkheidsdimensies en gedragsvoorkeuren in 16 Bridge Types.

Naast een overzicht van persoonlijkheidsdimensies en persoonlijkheidstypen biedt The Bridge Personality ook een score op de acht meest gangbare competenties binnen het bedrijfsleven en overheid. Het assessmentsysteem is zo opgezet, dat op verzoek ook andere competenties in de rapportage van The Bridge Personality kunnen worden opgenomen.

Uiteraard bieden wij een volledige kwalificatietraining aan in The Bridge Personality.

The Bridge Personality is betrouwbaar, valide, interactief en multi-inzetbaar. 
 
Voorbeeldrapport

The Bridge Personality - Jerry Lee Lewis (Nederlands) 

The Bridge Personality - Jerry Lee Lewis (Engels)

Voordelen
Er is sprake van Interactive Question Technology, wat betekent dat de test rekening houdt met het antwoordgedrag van de kandidaat
De test gaat in op de 16 Jung Types (ook wel Bridge Types genoemd)
Er zijn twee antwoordtypes: normatief en ipsatief. Dit zorgt voor een hoge betrouwbaarheid, doordat kandidaten de test nauwelijks kunnen sturen (gemiddelde r=0.85)
De test rapporteert op de dimensies integriteit, coachen, ondernemen en netwerken. Voor organisaties is dit zeer waardevolle informatie
Het Bridge Short Rapport geeft een duidelijk overzicht van de 34 persoonlijkheidsdimensies in de Bridge Personality
De test geeft informatie over de acht meest gangbare competenties in het bedrijfsleven
De test is online beschikbaar via het online testplatform van TestGroup Consulting
Samen met de Bridge Ability Suite vormt de Bridge Personality een compleet online assessment
De test wordt in meerdere talen uitgegeven. Op dit moment zijn de Nederlandse en Engelse versies beschikbaar, in de loop van 2008 volgen meerdere versies