Dimensie
Normatief
(Alpha)
Ipsatief
(Alpha)
Gecombineerd
(Alpha)
Betrouwbaarheid
(Split-Half)
Netwerken
0,85
0,79
0,85
0,83
  
Sociaal
0,88
0,81
0,87
0,84
  
Besluitvaardig
0,92
0,86
0,93
0,89
  
Richtinggevend
0,96
0,89
0,95
0,94
  
Coachend
0,94
0,87
0,88
0,91
  
Overtuigend
0,89
0,76
0,89
0,87
  
Kritisch
0,85
0,73
0,84
0,84
  
Sociaal zelfverzekerd
0,87
0,81
0,88
0,83
  
Planmatig
0,81
0,75
0,82
0,78
  
Integriteit
0,73
0,71
0,75
0,7
  
Actiegericht
0,87
0,79
0,86
0,76
  
Zelfstartend
0,84
0,74
0,84
0,81
  
Carrièregericht
0,95
0,88
0,94
0,9
  
Ondernemend
0,88
0,76
0,87
0,85
  
Detailgericht
0,9
0,82
0,9
0,88
  
Resultaatgericht
0,87
0,83
0,86
0,79
  
Bewust van regels
0,91
0,86
0,91
0,89
  
Samenwerken
0,93
0,87
0,91
0,88
  
Behulpzaam
0,89
0,85
0,88
0,88
  
Attent
0,92
0,89
0,91
0,92
  
Conflictmijdend
0,77
0,7
0,76
0,75
  
Zelfverzekerd
0,87
0,82
0,9
0,86
  
Omgang met werkdruk
0,93
0,84
0,92
0,89
  
Openheid voor feedback
0,75
0,71
0,74
0,73
  
Positief ingesteld
0,9
0,87
0,89
0,88
  
Gericht op verandering
0,81
0,76
0,8
0,78
  
Creativiteit
0,92
0,86
0,92
0,91
  
Abstract
0,83
0,78
0,82
0,81
  
Strategisch
0,77
0,73
0,74
0,71
  
Inzicht
0,88
0,79
0,88
0,86
  
Praktijkgericht
0,83
0,78
0,83
0,81
  
Leergierig
0,86
0,81
0,87
0,83
  
Analytisch
0,87
0,82
0,88
0,87
  
Rationeel
0,78
0,71
0,8
0,75
  

Achtergrond

De Bridge Personality is gebaseerd op twee theorieën: de Big Five persoonlijkheidstheorie en de Type-theorie van Carl Jung. Kandidaten krijgen 240 stellingen, waarop zij zichzelf moeten beoordelen in een werksituatie. De stellingen richten zich op vier hoofdgroepen: Besturen, Mentaal, Houding en Output. Deze zijn opgesplitst in twaalf groepen (o.a. Aanpak, Ondersteuning en Visie). De twaalf groepen zijn onderverdeeld in 34 dimensies (o.a. Zelfverzekerd, Resultaatgericht en Behulpzaam).

Normatief en ipsatief
De eindresultaten zijn gebaseerd op zowel normatieve als ipsatieve scores. Normatief betekent dat een kandidaat scoort op een schaal van 1 tot en met 9 (1= zeer sterk mee oneens, 9=zeer sterk mee eens). Ipsatief staat voor ‘gedwongen keuze’ en betekent dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1=minst op mij van toepassing, 6=meest op mij van toepassing).

Waarom deze combinatie van scores? Omdat uit onderzoek binnen de testtheorie blijkt dat het combineren van deze scores een betrouwbaarder beeld geeft van zelfbeeld en persoonlijkheid.

Betrouwbaarheid en validiteit
TestGroup Consulting hecht grote waarde aan betrouwbaarheid en validiteit. Om deze reden is Bridge Personality ontwikkeld volgens de laatste wetenschappelijke theorieën binnen de testpsychologie. Daarnaast gebruiken we de laatste inzichten op gebied van online testen. Wilt u meer weten over de meest recente onderzoeksgegevens van Bridge Personality? Klik hier voor een overzicht van de betrouwbaarheidsscores van de Bridge Personality.