» 17-08-2010
Turn Key Assessments: direct aan de slag!
U wilt graag psychologische testen inzetten voor uw organisatie? Maar u heeft geen zin in lange trainingen of dure licentie tarieven? TestGroup Consulting heeft u voor de oplossing..
» 10-08-2010
Sales onderzoek: Hunter of Farmer?
TestGroup is gestart met een onderzoek naar prestaties van sales medewerkers. Dit doen we in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam. De centrale vraag van het onderzoek is: wat zijn de persoonlijkheidskenmerken van een goede verkoper? De sales medewerkers worden hierbij o.a. ingedeeld in verschillende types: Hunter, Farmer, Consultant of Negotiator. Uw voordeel: een uitgebreid assessment rapport van uw verkoopmedewerkers.
Meld u nu aan.
Instructie voor kandidaten
Organisaties gebruiken persoonlijkheidsvragenlijsten als The Bridge Personality tijdens selectieprocedures, ontwikkeltrajecten of loopbaanbegeleiding. Uitgebreid onderzoek heeft aangetoond dat persoonlijkheidsvragenlijsten een goede voorspeller zijn van toekomstig arbeidsgedrag.
Door het invullen van The Bridge Personality:
- Leer je meer over je eigen persoonlijkheid en werkgedrag
- Krijg je inzicht in welk soort organisatie jij goed past
- Kan je achterhalen op welk vlak jij je nog kunt ontwikkelen
- Zul je beter kunnen bepalen welke functies goed bij je passen
Organisaties kunnen met The Bridge Personality:
- Meer informatie krijgen over een kandidaat en zo beter selecteren
- In kaart brengen in welke functie een persoon goed zou passen
- Inzicht krijgen in de ontwikkelbehoefte van een medewerker
Om je goed voor te bereiden op The Bridge Personality kun je onderstaande handleiding downloaden. Hierin staat alle informatie in over het instrument.
.jpg)
Organisaties gebruiken vaak capaciteitentesten als onderdeel van assessmentprocedures. Deze assessments
worden ingezet voor de selectie of ontwikkeling van personeel. Uit onderzoek blijkt dat capaciteitentesten goede
voorspellers zijn van toekomstig arbeidsgedrag.
Capaciteitentesten kunnen je helpen om:
- Te laten zien waar je goed in bent
- Eerlijk beoordeeld te worden op de criteria in een selectieprocedure
- Meer te ontdekken over je sterke punten en punten waarin je jezelf kunt ontwikkelen
- Een bewuste carrièrekeuze te maken op basis van je capaciteiten
Organisaties gebruiken capaciteitentesten om:
- Werknemers te selecteren die het best passen bij de eisen die aan een bepaalde functie worden gesteld
- Te bepalen op welk gebied medewerkers of sollicitanten ontwikkeld kunnen worden in de toekomst
- Een objectief beeld te krijgen van iemands capaciteiten
The Bridge Ability Suite bestaat uit drie capaciteitentesten; een test die abstracte capaciteiten meet, een test die numerieke capaciteiten meet en een test die verbale capaciteiten meet. Om je goed voor te bereiden op de capaciteitentesten kun je onderstaande handleidingen downloaden. Voor elke test is een handleiding beschikbaar.
Nederlands
English





.jpg)